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Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Wenn sie die Bedingungen nicht ändern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie den geänderten Vertrag annehmen oder den Vertrag als beendet behandeln möchten. Die Grenze kann von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geändert werden, die einen “Arbeitnehmer”- oder “Kollektivvertrag” vereinbaren. Wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, wird er als Kündigung behandelt, wenn der Vertrag also nicht verlängert wird, haben auch befristete Arbeitnehmer: Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber verwendet werden, variieren. Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen. Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet.

Sie sind auch vor der Entlassung geschützt, weil Sie befristet beschäftigt sind, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann die Wahl “objektiv rechtfertigen”. Dies bedeutet, dass sie Ihnen einen guten Grund geben müssen, der auf den Bedürfnissen des Unternehmens basiert. Um befristet beschäftigt zu sein, müssen zwei Bedingungen gelten: In einigen Unternehmen werden befristete Arbeitnehmer mehr als festangestellte Mitarbeiter bezahlt, entweder aufgrund ihrer besonderen Fähigkeiten oder um den vorübergehenden Charakter der Arbeit zu kompensieren. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben. Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Sie haben das Recht: Wenn Ihr Vertrag besagt, dass Sie für einen Monat oder weniger beschäftigt gewesen sein sollten, aber tatsächlich drei Monate oder länger beschäftigt waren, haben Sie immer noch Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist von einer Woche. Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen.