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In diesem Fall hat die EAT auch entschieden, dass eine Klausel in den Nhs-Nutzungsbedingungen, die vorsieht, dass das Urlaubsgeld auf der Grundlage dessen berechnet wird, was ein Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er/sie bei der Arbeit gewesen wäre, den Arbeitnehmern einen vertraglichen Anspruch auf nicht garantierte und freiwillige Überstunden in die Berechnung des Urlaubsgeldes einräumt. Darüber hinaus akzeptieren die Arbeitgeber, wenn sie eine Behauptung geltend machen, dass jede Zahlung, die an sie im Rahmen des CJRS geleistet wird, nur zum Zweck der Bezahlung von arbeitnehmern Arbeitnehmern verwendet werden soll, und eine solche Zahlung muss sofort an HMRC zurückgezahlt werden, sobald der Arbeitgeber nicht willens oder nicht in der Lage ist, die Zahlung für den eigentlichen Zweck zu verwenden. Eine wesentliche Änderung besteht darin, dass die Arbeitgeber nun Beweise für das Einreisedatum eines Migranten in das Vereinigte Königreich aufbewahren müssen. In den meisten Fällen können Arbeitgeber das Einreisedatum überprüfen, indem sie einen Einreisestempel eines Einwanderungsbeamten auf dem Reisepass/Visum des Migranten suchen. Für diejenigen, die möglicherweise keinen Eintragsstempel haben (z. B. diejenigen, die ein automatisiertes ePassport-Gate verwenden können), müssen Arbeitgeber andere Beweise, einschließlich Reisetickets oder eine Bordkarte, anfordern und dann das Datum, an dem der Migrant in das Vereinigte Königreich eingereist ist, notieren. Ihr Urlaubsgeld muss Ihr normaler Lohnsatz sein, ohne außervertragliche Überstunden. Das bedeutet, wenn Ihnen eine Anzahl von Überstunden pro Woche oder pro Monat garantiert wird, muss bei der Berechnung Ihres Urlaubsgeldes überstunden zu Ihrem Grundlohn hinzugerechnet werden. Fall: Nach seiner früheren Entscheidung in dudley Metropolitan Borough Council/Willetts hat die EAT bestätigt, dass freiwillige Überstunden als “normale Vergütung” für die Berechnung des Urlaubsgeldes nach der Arbeitszeitrichtlinie gelten können, wenn sie regelmäßig über einen ausreichenden Zeitraum gezahlt werden. Sie sollten den Mitarbeitern klar erklären, warum Sie dies tun müssen, und versuchen, die Sorgen aller zu lösen, wie sich dies auf ihren Urlaubsanspruch oder ihre Urlaubspläne auswirken wird. Kurzarbeit ist der Fall, dass ein Arbeitnehmer vorübergehend auf reduzierte Arbeitszeiten (und Lohn) umgestellt wird.

Hat ein Arbeitnehmer ein Recht auf ein bestimmtes Arbeitsmuster im Arbeitsvertrag, so wäre eine wesentliche Abweichung ohne Zustimmung vertragswidrig und kann auch Zufall von Schadensersatzansprüchen, rechtswidrigem Lohnabzug oder konstruktiver Kündigung enden.